趣闻
当同事们都已经有另一半，甚至已经结婚生子，那么“单身狗”同事就应该留下来加班，Cover其他同事的工作吗？ 台湾一名上班族投稿至「104职涯诊所」，投诉主管的工作不均，让他这个单身狗帮有家庭的同事加班，搞得他很不爽，不知道该不该认真跟上司反应，寻求网民意见。 原Po表示，他在公司就职2年，公司规模不小，环境安稳，他对于待遇与工作内容等方面都蛮满意的。 同单位同事几乎都在公司待了十几年了，多数都已成家。也因如此，原Po这个“单身狗”经常被主管要求协助帮忙处理这些同事的工作，理由是——年轻人就是要多学一点！ 由于很多同事都已成家生小孩，他们需要提早下班去接送孩子。若遇到紧急事件，原Po就会被主管要求加班处理，甚至说：“反正你住宿舍离公司很近，加班到家也不会太晚！” 对此，原Po很不爽：“但我虽然没有家庭，我也有权利安排自己的时间吧！” 另外，疫情期间公司改成各部门分流上班，没家庭的的同事被要求先到公司上班，理由是——因为有家庭的人比较需要在家顾小孩。 而且有家庭的同事因为要照顾被确诊的孩子，也会申请在家上班。原Po这种单身狗就会被要求去公司协助处理同事的工作，也相对压缩到自己的工作时间。 原Po说，他不是不能理解同事要照顾小孩的辛苦，但内心还是会觉得很不公平：“我领的薪水也没比资深同事多，却时常要cover他们的工作，让我觉得自己是不是快点成家会比较好？” 网友纷纷给予意见： —「主管觉得你的重要性不高，所以敢随便拗，拗到离职也不在乎。能做的就是改变自己，增加重要性，看是能力提升或是换工作。」 —「可以试着先减少加班次数，例如一周有加班五次改成三次，凡要是临时加班，都说已经有约推不掉，像是相亲或是参加同学会聚餐钱已经交了，表明就是不行。」 —「换个角度想，等到5年或10年后您进入婚姻有小孩后，有这样体贴员工的公司，不好吗？等您进入婚姻后，您就会希望公司体谅您需要去接生病的小孩。」 —「时间上可以分八比二。八成的时间做自己的事，二成的时间帮资深同事。帮别人不用马上回应，要等一段时间，否则对方会认为随时都可以找你帮忙反而会打乱你的工作进度，几次下来对方知道不会马上处理，急件就会自己做。学习拒绝是为了成长，但不要为了拒绝而拒绝。」 单身的朋友要是面对这种情况会怎么处理呢？留言来分享你的看法吧~ 你还可以阅读：【抓到5次就炒掉！】公司要求员工上班时间不能回信息，被抓到就罚钱！? 照片来源: 123rf丨示意图...
