在大马，许多家庭主妇经常被贴上“在家很轻松”的标签，但真相却是她们的付出往往被低估，甚至被认为“不算工作”。
《南洋商报》和《东方日报》引述了国库控股研究院（KRI） 的最新调查报告，显示有高达88.9% 的家庭主妇完全依赖丈夫提供经济支撑。
这意味着，一旦面对离婚、配偶去世或家庭收入骤减，许多主妇将立刻陷入经济困境，毫无保障。
这份报告——Interwoven Pathways: The Care and Career Conundrum in Women’s Empowerment（《交织的路径：女性赋权中的照护与职业困境》）共收集了827份回应，参与者覆盖全马。
该报告深入探讨已离职的女性和家庭主妇的困境，她们往往都得在家庭与事业之间艰难抉择。
调查发现，很多女性没有工作或离开职场，原因就是要承担家里琐事和照顾责任：
- 有52.7%的主妇因为要照顾家庭而辞职。
- 其中26.4%更是夹心一代——要同时照顾小孩和年迈父母，双重负担压得她们喘不过气。
如今，绝大部分家庭主妇都面对经济不稳定的处境，只有29%认为家庭收入足以应付生活开销、紧急储蓄和退休需求。
有高达88.9%的家庭主妇完全依赖丈夫提供收入，这让她们在经济上处于脆弱地位，谈判力受限，并削弱了长期财务保障。
即使想找份能兼顾家庭的工作，现实却是低薪、不够“家庭友善”的职场环境，让她们望而却步。
报告显示，即便她们有工作经验，近70%的人最后离职前的月薪，都低于RM3,000。
面对传统职场的种种限制，75.8%的女性表示更倾向创业或自雇，因为灵活性更高，可以在家庭与事业之间找到平衡。
不过，这条路依然伴随着收入不稳定、没有保障的风险。
除了经济问题，家庭主妇还要面对舆论的压力：
- 60%家庭主妇曾被说“有很多空闲时间”。
- 45.5%被认为“没为家庭贡献”。
但她们每天忙到脚不沾地，照顾小孩、家人、长辈，根本就不得空。
虽然政府早已推出“重返职场计划”（Career Comeback Programme, CCP），但8年内只吸引了2787人参加，成效相当有限。
尽管法律规定98天产假，但女性平均只休了53.3天，显示职场支持不足，或经济压力让她们不得不提早复工。
因此，KRI强调，大马若要真正推动女性赋权，要从以下方面着手改善，包括：在国家政策中承认家庭主妇的无偿照护劳动、提供包容性的收入保障、扩大平价托儿和照护服务、鼓励男性分担家庭照护责任等等。
社会必须正视家庭主妇的付出，她们不是不工作，而是做了很多没有被看见的工作。向所有家庭主妇致敬！
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